Hướng Dẫn Bảo Lãnh Người Thân Sang Mỹ Làm Việc Thành Công

Trang Chủ / Tin Tức / Hướng Dẫn Bảo Lãnh Người Thân Sang Mỹ Làm Việc Thành Công

Việc bảo lãnh người thân sang Mỹ làm việc là một trong những mối quan tâm hàng đầu của nhiều người Việt đang sinh sống và làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ các quy định phức tạp của luật di trú Mỹ. Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn toàn diện về các diện visa, điều kiện và quy trình cần thiết để giúp gia đình bạn cùng xây dựng tương lai tại đất nước cờ hoa.

Xem Nội Dung Bài Viết

Hiểu Đúng Về Khái Niệm Bảo Lãnh Người Thân Làm Việc Tại Mỹ

Khi nhắc đến việc bảo lãnh người thân sang Mỹ làm việc, nhiều người thường nhầm lẫn với việc bảo lãnh tuyển dụng lao động. Trên thực tế, luật di trú Mỹ quy định rõ ràng hai trường hợp chính mà một cá nhân có thể hỗ trợ người thân của mình có cơ hội làm việc tại Hoa Kỳ. Việc nắm vững các định nghĩa này là vô cùng quan trọng để lập kế hoạch chính xác, tránh những sai sót không đáng có trong quá trình nộp hồ sơ.

Phân Biệt Diện Visa Phụ Thuộc Và Diện Định Cư

Khái niệm “bảo lãnh người thân sang Mỹ làm việc” thường được hiểu theo hai hướng chính:

Thứ nhất, bạn là người đã được cấp visa lao động hoặc đang làm việc hợp pháp tại Mỹ, và bạn muốn đưa vợ/chồng, con cái dưới 21 tuổi sang Mỹ sinh sống cùng. Trong trường hợp này, người thân của bạn sẽ đi theo dưới diện visa phụ thuộc (ví dụ: H-4, L-2, F-2…). Quyền lợi làm việc của họ sẽ tùy thuộc vào loại visa phụ thuộc cụ thể này, có thể được phép hoặc không được phép lao động tại Mỹ.

Thứ hai, bạn là thường trú nhân hoặc công dân Mỹ, và bạn muốn bảo lãnh người thân từ Việt Nam sang Mỹ theo diện định cư. Sau khi được cấp thẻ xanh, họ sẽ có quyền sinh sống và làm việc hợp pháp như bất kỳ công dân hay thường trú nhân nào khác, không bị giới hạn bởi loại visa lao động tạm thời. Sự khác biệt cơ bản này quyết định toàn bộ lộ trình và quyền lợi của người thân khi họ đến Mỹ.

Các Trường Hợp Thường Gặp Khi Bảo Lãnh Người Thân Sang Mỹ Lao Động

Nếu bạn đang làm việc tại Mỹ và có ý định đưa người thân sang để sinh sống và có cơ hội làm việc, điều quan trọng là phải xác định rõ các yếu tố sau: Loại visa bạn đang giữ có cho phép đưa người thân theo không? Người thân đi theo có được cấp giấy phép làm việc (Employment Authorization Document – EAD) không? Hay bạn cần bảo lãnh theo diện định cư để họ được tự do làm việc tại Mỹ? Mỗi loại visa, mỗi hoàn cảnh sẽ có cách bảo lãnh, quyền lợi và giới hạn riêng.

<>Xem Thêm Bài Viết:<>

Việc hiểu đúng khái niệm và luật áp dụng sẽ giúp bạn lựa chọn phương án phù hợp, tránh bị từ chối hồ sơ hoặc vi phạm điều kiện visa. Bài viết này sẽ tập trung vào các chính sách hiện hành, phân tích các diện visa phổ biến, và hướng dẫn từng bước chuẩn bị hồ sơ theo quy định mới nhất từ Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) và Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ.

Các Diện Visa Phổ Biến Hỗ Trợ Bảo Lãnh Người Thân Làm Việc Tại Mỹ

Nếu bạn đang làm việc hợp pháp tại Mỹ và mong muốn đưa vợ/chồng, con cái sang sinh sống và làm việc cùng, điều cần thiết là bạn phải nắm rõ không phải mọi loại visa đều cho phép bảo lãnh, và không phải tất cả người thân đi kèm đều được cấp quyền lao động. Hiện tại, các visa cho phép bảo lãnh người thân sang Mỹ có thể làm việc bao gồm một số diện chính, mỗi diện đều có những quy định riêng biệt về quyền lợi lao động cho người phụ thuộc.

Dưới đây là chi tiết các loại visa lao động phổ biến nhất có thể bảo lãnh thân nhân, kèm theo quyền lợi làm việc của họ. Việc lựa chọn diện visa phù hợp sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng người thân của bạn có thể tìm kiếm việc làm và đóng góp vào nền kinh tế Mỹ.

Visa H-1B – Lao Động Tay Nghề Cao Và Quyền Lợi H-4

Visa H-1B dành cho những người lao động có bằng cử nhân trở lên, làm việc trong các lĩnh vực chuyên môn được các công ty Mỹ bảo lãnh. Đây là một trong những loại visa lao động phổ biến nhất, thu hút hàng chục nghìn hồ sơ mỗi năm.

Đối tượng chính: Người có trình độ chuyên môn cao, thường là những người có bằng cử nhân trở lên, làm việc trong các ngành nghề đặc biệt (specialty occupations) như công nghệ thông tin, kỹ thuật, y tế, tài chính. Họ phải được một nhà tuyển dụng tại Mỹ bảo lãnh.
Người thân đi kèm: Vợ/chồng và con cái dưới 21 tuổi chưa kết hôn của người giữ visa H-1B có thể đi theo dưới diện H-4.
Quyền lợi làm việc: Người thân giữ visa H-4 không được tự động có quyền làm việc. Tuy nhiên, từ năm 2015, vợ/chồng H-4 có thể nộp đơn xin Giấy phép lao động (EAD) nếu người giữ H-1B đã được chấp thuận Mẫu I-140 (đơn bảo lãnh nhập cư cho lao động nước ngoài). Điều này giúp các gia đình có thêm nguồn thu nhập và ổn định cuộc sống tại Mỹ.
Cập nhật 2025: Tổng hạn ngạch H-1B vẫn là 85.000 suất/năm, trong đó có 20.000 suất dành riêng cho những người có bằng Thạc sĩ trở lên từ các trường đại học tại Mỹ. Theo báo cáo quý 4/2024 của USCIS, tỷ lệ chấp thuận hồ sơ I-129 (đơn xin H-1B) duy trì ở mức cao, trên 96%, cho thấy sự ổn định trong chính sách.

Người thân bảo lãnh làm việc tại Mỹ theo visa H-1B

Visa L-1 – Di Chuyển Nội Bộ Công Ty Và Quyền Lợi L-2

Visa L-1 cho phép các công ty quốc tế điều chuyển nhân sự quản lý, điều hành hoặc chuyên môn từ chi nhánh nước ngoài (ví dụ: Việt Nam) sang chi nhánh hoặc công ty con tại Mỹ. Đây là lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp đa quốc gia và các nhà quản lý cấp cao.

Đối tượng chính: Nhân sự quản lý, điều hành (L-1A) hoặc chuyên gia có kiến thức đặc biệt (L-1B) được điều chuyển từ công ty tại Việt Nam sang chi nhánh, công ty mẹ, công ty con hoặc công ty liên kết tại Mỹ.
Người thân đi kèm: Vợ/chồng và con cái dưới 21 tuổi của người giữ visa L-1 có thể đi theo dưới diện L-2.
Quyền lợi làm việc: Một điểm nổi bật của visa L-2 là từ tháng 1/2022, vợ/chồng L-2 được tự động có quyền làm việc tại Mỹ mà không cần nộp EAD riêng, miễn là trên giấy tờ có ghi chú “L-2S” (được xác nhận bởi CBP và USCIS). Điều này mang lại sự linh hoạt và tiện lợi đáng kể cho các gia đình. Con cái L-2 vẫn chỉ được học tập, không được phép làm việc.
Phù hợp với: Các doanh nhân hoặc nhân sự cấp cao từ Việt Nam muốn sang Mỹ vận hành chi nhánh hoặc mở rộng hoạt động kinh doanh của công ty mình.

Gia đình đoàn tụ khi bảo lãnh sang Mỹ làm việc qua visa L-1

Visa EB-3 – Diện Lao Động Định Cư: Con Đường Đến Thẻ Xanh

Visa EB-3 là một trong những con đường phổ biến để nhận thẻ xanh Mỹ thông qua việc làm, áp dụng cho cả lao động phổ thông, lao động tay nghề và chuyên gia. Đây là diện visa định cư, có nghĩa là người được bảo lãnh sẽ nhận được thẻ xanh ngay từ đầu, mang lại quyền lợi lao động đầy đủ.

Đối tượng chính: Lao động phổ thông, lao động tay nghề hoặc chuyên gia có nhà tuyển dụng tại Mỹ bảo lãnh xin thẻ xanh. Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm sẽ khác nhau tùy theo từng phân loại nhỏ trong EB-3.
Người thân đi kèm: Vợ/chồng và con cái dưới 21 tuổi chưa kết hôn của người được bảo lãnh chính sẽ được cấp thẻ xanh Mỹ cùng lúc. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho việc đoàn tụ gia đình và ổn định cuộc sống lâu dài.
Quyền lợi làm việc: Toàn bộ gia đình (người bảo lãnh và người thân đi kèm) được sinh sống, làm việc và học tập hợp pháp tại Mỹ như thường trú nhân hợp pháp (Lawful Permanent Resident). Họ có quyền tự do lựa chọn công việc, không bị ràng buộc bởi nhà tuyển dụng ban đầu sau khi nhận thẻ xanh.
Cập nhật Visa Bulletin 4/2025: Tình hình visa EB-3 đối với Việt Nam có những biến động nhất định. Theo Visa Bulletin mới nhất, Final Action Date (ngày hành động cuối cùng) cho Việt Nam là 01/06/2022, và Dates for Filing (ngày nộp hồ sơ) là 01/10/2022. Điều này cho thấy có một khoảng thời gian chờ đợi nhất định cho các đương đơn Việt Nam.

Thẻ xanh định cư Mỹ diện EB-3 cho cả gia đình

Visa EB-5 – Đầu Tư Định Cư: Cơ Hội Vàng Cho Cả Gia Đình

Chương trình EB-5 là diện visa dành cho các nhà đầu tư nước ngoài muốn đạt được thẻ xanh định cư Mỹ thông qua việc đầu tư vào các dự án thương mại tại Hoa Kỳ, đồng thời tạo ra việc làm cho lao động Mỹ. Đây là một trong những lựa chọn tối ưu cho những gia đình có tiềm lực tài chính muốn an cư tại Mỹ.

Đối tượng chính: Nhà đầu tư nước ngoài bỏ vốn vào một dự án thương mại đủ điều kiện tại Mỹ. Mức đầu tư tối thiểu hiện tại là 800.000 USD cho khu vực TEA (Targeted Employment Area – khu vực có tỷ lệ thất nghiệp cao hoặc nông thôn) hoặc 1.050.000 USD cho khu vực khác. Dự án đầu tư phải tạo ra tối thiểu 10 việc làm toàn thời gian cho lao động Mỹ.
Người thân đi kèm: Vợ/chồng và con cái dưới 21 tuổi chưa kết hôn được đi cùng và được cấp thẻ xanh có điều kiện (conditional green card) trong 2 năm. Sau đó, họ sẽ nộp đơn để xóa bỏ điều kiện và nhận thẻ xanh vĩnh viễn.
Quyền lợi làm việc: Tất cả thành viên trong gia đình (gồm cả người thân đi theo) đều có toàn quyền làm việc tại Mỹ ngay sau khi được cấp thẻ xanh. Họ không cần nộp đơn xin EAD riêng như các diện visa tạm thời, mang lại sự tự do tối đa trong việc lựa chọn nghề nghiệp và nơi làm việc.
Ưu điểm vượt trội: EB-5 không yêu cầu có thư mời làm việc hay nhà tuyển dụng bảo lãnh, mang lại sự độc lập cao cho nhà đầu tư. Cả gia đình được tự do sinh sống, làm việc, học tập tại bất kỳ bang nào tại Mỹ, và vợ/chồng có thể làm bất kỳ công việc hợp pháp nào mà không bị giới hạn ngành nghề.
Thông tin 2025: Chương trình EB-5 đã được tiếp tục gia hạn đến năm 2027 theo Đạo luật Cải cách và Liêm chính EB-5 (RIA 2022), mang lại sự ổn định và minh bạch hơn. USCIS tiếp tục phân bổ quota riêng cho các dự án ưu tiên (TEA, khu vực nông thôn, cơ sở hạ tầng), giúp rút ngắn thời gian xử lý cho các dự án này.

Đầu tư EB-5: Điều kiện bảo lãnh người thân sang Mỹ làm việc hợp pháp

Lưu ý rằng mỗi loại visa Mỹ có quyền lợi và giới hạn riêng. Việc người thân có được làm việc hay không phụ thuộc vào loại visa chính, tình trạng nhập cư và các thay đổi chính sách từ USCIS. Trước khi lập kế hoạch bảo lãnh, bạn nên kiểm tra kỹ thông tin chính thức từ các nguồn đáng tin cậy như USCIS.gov và Travel.state.gov.

Điều Kiện Cần Thiết Để Bảo Lãnh Người Thân Sang Mỹ Làm Việc

Việc đưa người thân sang Mỹ làm việc không chỉ phụ thuộc vào mong muốn cá nhân, mà còn liên quan đến nhiều điều kiện khắt khe về visa, tài chính và mối quan hệ pháp lý. Nếu không nắm rõ các yêu cầu này, hồ sơ của bạn rất dễ bị từ chối hoặc người thân có thể không được cấp quyền lao động hợp pháp tại Mỹ. Để đảm bảo quá trình diễn ra suôn sẻ, việc chuẩn bị kỹ lưỡng và tuân thủ mọi quy định là tối quan trọng.

Ai Được Xem Là “Người Thân Hợp Pháp” Để Bảo Lãnh Qua Mỹ?

Theo luật di trú Mỹ, khi xét trong phạm vi các visa lao động hoặc định cư có thể bảo lãnh thân nhân, khái niệm “người thân” được giới hạn rất cụ thể. Việc xác định đúng đối tượng đủ điều kiện bảo lãnh là bước đầu tiên và quan trọng nhất để tránh lãng phí thời gian và công sức.

Được phép bảo lãnh theo diện phụ thuộc visa lao động hoặc diện định cư chính:

Vợ/chồng hợp pháp: Phải có giấy đăng ký kết hôn hợp lệ được công nhận theo luật pháp của quốc gia nơi kết hôn và của Hoa Kỳ. Mối quan hệ phải là thật, không phải kết hôn giả vì mục đích nhập cư.
Con ruột hoặc con nuôi: Phải dưới 21 tuổi và chưa kết hôn tại thời điểm nộp đơn. Đối với con nuôi, quá trình nhận nuôi phải được thực hiện hợp pháp và đáp ứng các tiêu chuẩn của USCIS.

Không được bảo lãnh theo diện visa lao động (chỉ có thể bảo lãnh theo diện định cư gia đình nếu bạn là công dân Mỹ):

Cha mẹ: Chỉ có công dân Mỹ từ 21 tuổi trở lên mới có thể bảo lãnh cha mẹ.
Anh chị em ruột: Chỉ công dân Mỹ từ 21 tuổi trở lên mới có thể bảo lãnh anh chị em.
Con cái đã trên 21 tuổi hoặc đã kết hôn: Những đối tượng này không đủ điều kiện đi theo visa phụ thuộc. Công dân Mỹ có thể bảo lãnh con cái đã trưởng thành hoặc đã kết hôn theo diện định cư gia đình, nhưng sẽ có thời gian chờ đợi rất lâu tùy thuộc vào quốc tịch.

Các đối tượng trên chỉ có thể được bảo lãnh qua Mỹ nếu bạn là công dân Mỹ và sử dụng diện bảo lãnh định cư theo gia đình, không áp dụng cho các loại visa lao động tạm thời hoặc diện định cư lao động chính (trừ diện đi kèm).

Quy trình bảo lãnh thân nhân lao động tại Mỹ theo diện visa phụ thuộc

Yêu Cầu Bắt Buộc Đối Với Người Bảo Lãnh Và Người Được Bảo Lãnh

Dưới đây là các điều kiện bắt buộc và cần thiết nếu bạn muốn đưa người thân theo khi làm việc tại Mỹ, đảm bảo tính hợp pháp và thành công của hồ sơ.

Người bảo lãnh phải có visa hợp lệ tại Mỹ: Các loại visa được phép bảo lãnh người thân đi kèm làm việc bao gồm H-1B, L-1, EB-3, EB-5. Visa của bạn phải còn hiệu lực tại thời điểm nộp hồ sơ cho người thân đi cùng và trong suốt quá trình xử lý. Bất kỳ sự gián đoạn nào trong tình trạng visa của người bảo lãnh đều có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hồ sơ của người thân.
Có giấy tờ chứng minh mối quan hệ hợp pháp: Đây là yếu tố cốt lõi. Bạn cần cung cấp các giấy tờ như giấy đăng ký kết hôn (đối với vợ/chồng), giấy khai sinh hoặc giấy nhận con nuôi (đối với con). Tất cả các bản sao phải được công chứng và bản dịch công chứng nếu giấy tờ gốc bằng tiếng Việt. Điều quan trọng cần lưu ý là hôn nhân giả, kết hôn vì mục đích nhập cư có thể dẫn đến cấm nhập cảnh vĩnh viễn theo INA 212(a)(6)(C) – một điều khoản rất nghiêm khắc trong luật di trú Mỹ về việc gian lận trong di trú.
Đáp ứng điều kiện tài chính nếu là diện định cư (EB-3, EB-5): Đối với các loại visa định cư, đặc biệt là EB-3, người bảo lãnh phải chứng minh có đủ năng lực tài chính để hỗ trợ người thân qua Mẫu I-864 (Affidavit of Support). Thu nhập tối thiểu phải đạt 125% mức nghèo liên bang theo bảng hướng dẫn của USCIS, được cập nhật hàng năm. Điều này đảm bảo người thân sẽ không trở thành gánh nặng cho xã hội Mỹ. Đối với EB-5, yêu cầu tài chính là vốn đầu tư, không phải chứng minh thu nhập cá nhân.
Không vượt quá quyền hạn của visa chính: Người thân đi theo chỉ được làm việc nếu visa chính của người bảo lãnh hoặc chính loại visa phụ thuộc đó cho phép. Một số diện như H-4, L-2 cần xin EAD (giấy phép lao động) riêng, hoặc đã được cấp tự động theo diện đặc biệt (L-2S). Việc làm việc không có giấy phép hợp lệ có thể dẫn đến trục xuất và cấm nhập cảnh vĩnh viễn.
Người được bảo lãnh không vi phạm điều kiện nhập cảnh hoặc ở quá hạn trước đó: Bất kỳ lịch sử vi phạm luật di trú nào của người được bảo lãnh đều có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến khả năng được cấp visa. Điều này bao gồm việc ở lại quá thời hạn visa cho phép, làm việc bất hợp pháp, hoặc có tiền án hình sự.

Quy Trình Từng Bước Nộp Hồ Sơ Bảo Lãnh Người Thân Sang Mỹ Làm Việc

Việc bảo lãnh người thân sang Mỹ làm việc không diễn ra tự động theo visa chính mà cần nộp hồ sơ riêng biệt cho từng người đi kèm, đúng theo loại visa và tình trạng nhập cư của người bảo lãnh. Quy trình này đòi hỏi sự tỉ mỉ, chính xác trong từng bước để đảm bảo thành công và tránh những trục trặc không mong muốn. Dưới đây là quy trình chuẩn 4 bước được áp dụng phổ biến trong các trường hợp: H-1B, L-1, EB-3, EB-5, và một số diện visa khác.

Bước 1: Xác Định Loại Visa Chính Và Quyền Lợi Đi Kèm

Đây là bước khởi đầu quan trọng nhất. Bạn cần kiểm tra xem loại visa bạn đang giữ (H-1B, L-1, EB-3, EB-5…) có cho phép người thân đi theo hay không, và quan trọng hơn là người thân có được cấp quyền làm việc tại Mỹ hay không.

Đối với visa tạm thời như H-1B, L-1: Người thân của bạn sẽ đi theo diện H-4 hoặc L-2. Vợ/chồng H-4 cần nộp đơn xin EAD nếu muốn làm việc (trừ trường hợp L-2S được tự động cấp quyền làm việc). Con cái H-4 và L-2 thường chỉ được học tập, không được làm việc.
Đối với visa định cư như EB-3, EB-5: Vợ/chồng và con cái dưới 21 tuổi được nộp hồ sơ xin thẻ xanh cùng lúc. Điều này có nghĩa là ngay khi nhận thẻ xanh, họ sẽ có quyền làm việc hợp pháp mà không cần bất kỳ giấy phép bổ sung nào.

Bước 2: Chuẩn Bị Hồ Sơ Kỹ Lưỡng Theo Từng Diện Visa

Tùy theo visa chính là tạm thời hay định cư, các loại biểu mẫu và giấy tờ cần thiết sẽ khác nhau. Việc chuẩn bị đầy đủ và chính xác là chìa khóa để hồ sơ được xử lý nhanh chóng.

Nếu là visa lao động tạm thời (H-1B, L-1,…):

Form I-539: Đơn xin thay đổi hoặc gia hạn tình trạng visa, nếu người thân của bạn đã ở Mỹ và muốn thay đổi tình trạng.
Form DS-160: Mẫu xin visa không định cư trực tuyến, nếu người thân của bạn nộp hồ sơ từ Việt Nam.
Hộ chiếu còn hạn của người đi theo.
Giấy khai sinh (đối với con), giấy đăng ký kết hôn (đối với vợ/chồng).
Bằng chứng người bảo lãnh đang giữ visa hợp lệ (Mẫu I-797, thư tuyển dụng, hợp đồng lao động, bản sao visa H-1B/L-1 của bạn).

Nếu là visa định cư (EB-3, EB-5):

Form I-140 (đối với EB-3) hoặc Form I-526E (đối với EB-5): Đây là đơn bảo lãnh nhập cư chính, thường do nhà tuyển dụng hoặc trung tâm vùng (Regional Center) nộp.
Form DS-260: Mẫu xin visa định cư nộp online qua hệ thống CEAC (Consular Electronic Application Center).
Các giấy tờ dân sự: giấy khai sinh, giấy đăng ký kết hôn, hộ chiếu còn hạn.
Form I-864 – Affidavit of Support: Mẫu cam kết tài chính bắt buộc với EB-3 (không yêu cầu với EB-5 vì EB-5 có yêu cầu vốn đầu tư).
Thư chấp thuận từ USCIS cho hồ sơ định cư chính (ví dụ: I-797C cho I-140 hoặc I-526E).

Bước 3: Theo Dõi Thông Báo Và Lịch Xử Lý Hồ Sơ

Sau khi nộp hồ sơ, USCIS hoặc Trung tâm Visa Quốc gia (National Visa Center – NVC) sẽ gửi thông báo xác nhận và cập nhật tình trạng hồ sơ. Việc theo dõi sát sao là cần thiết để không bỏ lỡ các yêu cầu bổ sung giấy tờ (RFE) hoặc lịch hẹn quan trọng.

Đối với hồ sơ định cư (EB-3, EB-5): Thời gian xử lý tùy thuộc vào Visa Bulletin do Bộ Ngoại giao Mỹ công bố hàng tháng, cho biết ngày ưu tiên (priority date) nào đang được xét duyệt. Có thể mất nhiều năm tùy thuộc vào quốc tịch của đương đơn và loại visa.
Đối với visa không định cư (H-4, L-2…): Thời gian xét duyệt thường nhanh hơn, theo báo cáo thời gian xử lý năm 2025 của USCIS, có thể từ 2-6 tháng.
Bạn có thể tra cứu lịch Visa Bulletin chính thức tại: https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin.html và thời gian xử lý hồ sơ trên website USCIS.

Bước 4: Hoàn Tất Phỏng Vấn Và Nhận Visa

Phỏng vấn thường diễn ra tại Lãnh sự quán Hoa Kỳ tại TP.HCM hoặc Hà Nội nếu đương đơn nộp hồ sơ từ Việt Nam. Đây là bước cuối cùng để quyết định việc cấp visa.

Người đi kèm cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ sau cho buổi phỏng vấn:

Tất cả giấy tờ gốc và bản dịch công chứng (khai sinh, kết hôn, hộ khẩu, học bạ nếu là trẻ em…).
Hộ chiếu còn hạn ít nhất 6 tháng kể từ ngày dự kiến nhập cảnh Mỹ.
Thư mời phỏng vấn và trang xác nhận biểu mẫu DS-260/DS-160.
Bất kỳ giấy tờ bổ sung nào được yêu cầu trong quá trình xử lý hồ sơ.

Sau buổi phỏng vấn thành công, đương đơn sẽ được cấp visa và nhập cảnh cùng hoặc sau người bảo lãnh chính. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn là rất quan trọng để thể hiện sự trung thực và hiểu biết về mục đích nhập cảnh của mình.

Những Lưu Ý Quan Trọng Khi Bảo Lãnh Người Thân Sang Mỹ Làm Việc

Việc bảo lãnh người thân sang Mỹ làm việc không chỉ liên quan đến tình trạng visa của bạn mà còn chịu sự kiểm soát chặt chẽ của luật di trú. Để đảm bảo quá trình diễn ra thuận lợi và tránh những rủi ro pháp lý, dưới đây là những lưu ý quan trọng bạn cần ghi nhớ để tránh vi phạm quy định, kéo dài thời gian xử lý, hoặc bị từ chối visa.

Tránh Gian Lận Trong Hồ Sơ Và Mối Quan Hệ

Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) và Bộ Ngoại giao Mỹ có cơ chế rà soát chặt chẽ các hồ sơ có yếu tố nghi vấn gian lận. Bất kỳ hình thức khai báo sai sự thật, làm giả giấy tờ, hoặc thiết lập mối quan hệ giả mạo đều bị coi là hành vi vi phạm nghiêm trọng luật di trú.

Kết hôn giả, nộp giấy tờ không trung thực, hoặc khai sai mối quan hệ thân nhân là vi phạm nghiêm trọng theo điều khoản INA 212(a)(6)(C) – có thể dẫn đến:

Từ chối hồ sơ vĩnh viễn, khiến người đó không thể xin bất kỳ loại visa Mỹ nào trong tương lai.
Cấm nhập cảnh vĩnh viễn vào Hoa Kỳ.
Truy cứu hình sự trong một số trường hợp, đặc biệt nếu có tổ chức hoặc mạng lưới gian lận liên quan.

Luôn đảm bảo rằng tất cả thông tin và giấy tờ bạn cung cấp là hoàn toàn trung thực và chính xác.

Hiểu Rõ Quyền Lao Động Theo Từng Loại Visa

Không phải tất cả các visa phụ thuộc đều cho phép người thân làm việc tự do. Việc nắm rõ quyền lợi lao động của từng loại visa là cực kỳ quan trọng để người thân không vi phạm pháp luật khi đến Mỹ.

Xin EAD (giấy phép lao động): Đối với một số diện như vợ/chồng H-1B (visa H-4), họ chỉ được phép nộp đơn xin EAD và bắt đầu làm việc khi hồ sơ I-140 của người giữ H-1B đã được chấp thuận. Việc làm việc khi chưa có EAD là bất hợp pháp.
Được cấp EAD tự động: Một số trường hợp đặc biệt, như vợ/chồng L-1 (visa L-2), đã được cấp quyền lao động theo diện L-2S từ năm 2022. Điều này có nghĩa là họ có thể làm việc ngay khi đặt chân đến Mỹ mà không cần nộp thêm đơn EAD. Tuy nhiên, cần đảm bảo giấy tờ có ghi chú “L-2S”.

Luôn kiểm tra kỹ các quy định mới nhất từ USCIS về quyền lao động của người giữ visa phụ thuộc.

Lên Kế Hoạch Định Cư Dài Hạn Cho Gia Đình

Nếu mục tiêu là ở lại Mỹ lâu dài cùng gia đình, bạn nên chọn các loại visa có thể chuyển tiếp thành thẻ xanh một cách thuận lợi. Ví dụ: từ visa L-1B có thể chuyển sang EB-1C (cho quản lý/điều hành đa quốc gia), hoặc từ H-1B có thể tìm kiếm nhà tuyển dụng bảo lãnh cho EB-2/EB-3.

Với visa tạm thời (non-immigrant), người thân đi cùng sẽ bị giới hạn quyền lao động và thời gian cư trú theo thời hạn của visa chính. Điều này có thể gây ra những bất ổn và hạn chế về cơ hội nghề nghiệp trong tương lai. Việc định hướng lộ trình sang thẻ xanh ngay từ đầu sẽ giúp gia đình có một tương lai ổn định và bền vững hơn tại Mỹ.

Thời Điểm Nộp Hồ Sơ Và Hiệu Lực Visa

Khi visa của người bảo lãnh còn quá ngắn (dưới 6 tháng) hoặc đang trong quá trình chuyển đổi, bạn nên trì hoãn việc nộp hồ sơ cho người thân. USCIS có thể từ chối hoặc yêu cầu bổ sung giấy tờ nếu thấy nguy cơ bạn không còn đủ thời gian lưu trú để bảo lãnh hợp pháp. Lý tưởng nhất là nộp hồ sơ khi visa của người bảo lãnh còn hạn dài, ít nhất 1 năm, để có đủ thời gian xử lý.

Đảm bảo rằng mọi thành viên trong gia đình tuân thủ các điều kiện của visa đã được cấp. Vi phạm bất kỳ điều kiện nào (ví dụ: ở quá hạn, làm việc bất hợp pháp) có thể dẫn đến việc mất tình trạng visa và khó khăn trong việc xin các loại visa khác trong tương lai.

Tác Động Của Chính Sách Di Trú Mới Đến Việc Bảo Lãnh Người Thân

Luật di trú Hoa Kỳ liên tục được điều chỉnh và cập nhật. Việc theo dõi sát sao các thay đổi này là vô cùng quan trọng đối với bất kỳ ai có ý định bảo lãnh người thân sang Mỹ làm việc hoặc định cư. Những chính sách mới có thể ảnh hưởng đến thời gian xử lý, yêu cầu hồ sơ, và thậm chí là quyền lợi của người thân đi kèm.

Cập Nhật Quy Định Gần Đây Từ USCIS Và Bộ Ngoại Giao Hoa Kỳ

USCIS và Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ thường xuyên ban hành các thông báo và quy định mới để thích nghi với tình hình kinh tế, xã hội và an ninh quốc gia. Ví dụ điển hình là việc cấp quyền lao động tự động cho vợ/chồng L-2 vào tháng 1 năm 2022, điều này đã tạo điều kiện thuận lợi hơn rất nhiều cho các gia đình có người giữ visa L-1.

Một số cập nhật đáng chú ý khác bao gồm việc tăng phí xử lý hồ sơ di trú, các quy định mới về phỏng vấn an ninh, và những thay đổi trong cách tính điểm ưu tiên cho các diện visa định cư. Những thay đổi này có thể làm phức tạp thêm quá trình nộp hồ sơ, đòi hỏi người nộp đơn phải cập nhật thông tin thường xuyên và chuẩn bị kỹ lưỡng hơn.

Ảnh Hưởng Của Tình Hình Kinh Tế Và Chính Trị Đến Di Trú

Tình hình kinh tế và chính trị của Hoa Kỳ cũng có tác động đáng kể đến chính sách di trú. Khi nền kinh tế phát triển mạnh, nhu cầu về lao động nước ngoài tăng cao, dẫn đến chính sách visa lao động có thể trở nên linh hoạt hơn. Ngược lại, trong thời kỳ kinh tế khó khăn, các quy định có thể chặt chẽ hơn để ưu tiên lao động trong nước.

Các vấn đề chính trị, bao gồm cả những thay đổi trong chính quyền hoặc ưu tiên của chính sách đối ngoại, cũng có thể ảnh hưởng đến số lượng visa được cấp, quy trình xét duyệt, và thậm chí là ưu tiên cho các diện visa cụ thể. Do đó, việc theo dõi tin tức và các phân tích từ chuyên gia di trú là cần thiết để có cái nhìn toàn diện và chuẩn bị tốt nhất.

Câu Hỏi Thường Gặp

1. Người thân đi theo visa phụ thuộc có được làm việc tại Mỹ không?

Có, nhưng điều này phụ thuộc vào loại visa phụ thuộc mà người thân được cấp. Nếu vợ/chồng đi theo visa L-2 (vợ/chồng của người giữ visa L-1), họ được phép làm việc hợp pháp tại Mỹ mà không cần nộp đơn xin EAD, miễn là giấy tờ được đóng dấu “L-2S”. Đối với H-4 (vợ/chồng của người giữ H-1B), họ chỉ được phép làm việc khi đã được USCIS cấp EAD, và điều kiện để xin EAD là người giữ H-1B đã nộp đơn xin thẻ xanh và có Form I-140 đã được chấp thuận. Con cái đi kèm visa phụ thuộc thường không được phép làm việc mà chỉ được học tập.

2. Có cần bảo lãnh tài chính khi làm hồ sơ không?

Có, nếu bạn bảo lãnh người thân theo diện định cư như EB-3, bạn sẽ cần nộp Form I-864 – Affidavit of Support, một mẫu cam kết tài chính bắt buộc để chứng minh bạn có đủ khả năng hỗ trợ người thân khi họ sang Mỹ. Tuy nhiên, đối với diện EB-5, bạn không cần nộp I-864 vì bản chất của chương trình đã yêu cầu vốn đầu tư lớn để tự chủ tài chính.

3. Có thể chuyển đổi từ visa phụ thuộc sang visa làm việc riêng không?

Có, nhưng điều kiện là người thân phải có một nhà tuyển dụng tại Mỹ đứng ra bảo lãnh hoặc có cơ sở để nộp hồ sơ xin visa lao động riêng. Ví dụ, vợ/chồng đang giữ visa H-4 có thể chuyển sang visa H-1B nếu được tuyển dụng hợp lệ và được chọn trong chương trình rút thăm H-1B. Tương tự, người giữ visa L-2 cũng có thể nộp đơn xin visa L-1 riêng nếu đáp ứng điều kiện về thời gian làm việc tại công ty mẹ và vai trò quản lý hoặc chuyên môn. Trong tất cả các trường hợp, việc chuyển đổi này cần được USCIS chấp thuận trước, và người chuyển đổi chỉ được bắt đầu làm việc sau khi nhận được Form I-797 – Notice of Approval.

4. Thời gian xử lý hồ sơ bảo lãnh người thân là bao lâu?

Thời gian xử lý phụ thuộc vào loại visa và quốc tịch của người nộp đơn. Đối với visa tạm thời như H-4 hoặc L-2, thời gian có thể từ vài tháng đến nửa năm. Đối với visa định cư như EB-3 hoặc EB-5, thời gian có thể kéo dài hơn, từ 1-5 năm hoặc hơn, tùy thuộc vào ngày ưu tiên (priority date) và tình hình Visa Bulletin. USCIS cung cấp công cụ kiểm tra thời gian xử lý ước tính trên trang web của họ.

5. Liệu có thể tăng tốc quá trình xử lý hồ sơ không?

Trong một số trường hợp, bạn có thể yêu cầu xử lý ưu tiên (Premium Processing) cho các đơn I-129 (visa H-1B) hoặc I-140 (EB-3), giúp rút ngắn thời gian xét duyệt đáng kể (thường là 15 ngày làm việc) với một khoản phí bổ sung. Tuy nhiên, dịch vụ này không áp dụng cho tất cả các loại đơn và các trường hợp visa phụ thuộc.

6. Người thân cần chuẩn bị gì cho buổi phỏng vấn visa?

Người thân cần chuẩn bị đầy đủ giấy tờ gốc và bản dịch công chứng (giấy khai sinh, đăng ký kết hôn, hộ khẩu), hộ chiếu còn hạn, thư mời phỏng vấn, trang xác nhận đơn DS-160/DS-260, và bất kỳ bằng chứng bổ sung nào về mối quan hệ hoặc tài chính nếu được yêu cầu. Quan trọng nhất là sự trung thực và tự tin khi trả lời các câu hỏi của viên chức lãnh sự.

7. Có cần một luật sư di trú hỗ trợ trong quá trình này không?

Mặc dù không bắt buộc, việc có một luật sư di trú kinh nghiệm hỗ trợ có thể giúp ích rất nhiều. Họ có thể tư vấn về loại visa phù hợp nhất, giúp chuẩn bị hồ sơ chính xác, tránh các sai sót phổ biến, và đại diện cho bạn trong quá trình giao tiếp với USCIS hoặc Lãnh sự quán, đặc biệt trong các trường hợp phức tạp hoặc bị yêu cầu bổ sung thông tin.

Kết luận

Bảo lãnh người thân sang Mỹ làm việc là một cơ hội thiết thực để cả gia đình cùng nhau ổn định cuộc sống tại một trong những quốc gia phát triển hàng đầu thế giới. Tuy nhiên, để thực hiện được điều đó, bạn cần hiểu rõ loại visa mình đang nắm giữ cho phép bảo lãnh ai, người thân có được quyền làm việc hay không và cần chuẩn bị hồ sơ ra sao để tránh sai sót ảnh hưởng đến toàn bộ kế hoạch. Dù bạn đang giữ visa H-1B, L-1, đang trong lộ trình EB-3 hay EB-5, thì việc nắm đúng quy trình pháp lý và lên kế hoạch định cư ngay từ đầu sẽ giúp người thân của bạn được sống và làm việc hợp pháp tại Mỹ, thay vì chỉ đi theo với tư cách phụ thuộc hạn chế. Bartra Wealth Advisors Việt Nam luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn từ bước tư vấn ban đầu đến lúc cả gia đình an cư tại Mỹ, kiến tạo tương lai vững chắc.

Tin Tức